10 errores habituales en las Redes Sociales

10 errores habituales en las Redes Sociales

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Twitter, Facebook, Linkedin, Google+, perfiles distintos para potenciar áreas diferentes que nos integran como marcas personales, donde la reputación está siempre expuesta… un auténtico torbellino de información, métricas, comentarios, acciones, que gestionar de forma continua.

No es de extrañar que la confusión reine entre las marcas; los nuevos “expertos digitales” se enfrentan a un escenario tan cambiante y dinámico que es imposible conocer y controlar todo a fondo, por lo que es más fácil identificar los errores más habituales en los que incurren las marcas  en los Social Media, y que pueden afectar o provocan un daño de magnitud en la reputación de las propias empresas.

La vida es corta ten una aventura

Este es el eslogan que utiliza Ashley Madison la pionera de las Web de contactos personales que facturo 46 millones de euros en 2011.

La compañía, implantada en 14 países, cuenta con 47.831 miembros en España y, agárrese a la silla, con 10,1 millones de usuarios en total. “En España esperamos alcanzar los 250.000 miembros a finales de año. Creemos que el crecimiento va a ser muy rápido. Australia ha sido el país donde más rápidamente hemos crecido”, comenta Noel Biderman, fundador y alma máter de este negocio que no sabe de moralinas. Y, ¿por qué en Australia han crecido más que en otras latitudes? “No lo sé muy bien, allí los burdeles son legales por ejemplo, quizás eso haga que tengan una moral más laxa y lo de la infidelidad no esté tan mal visto”, comenta.

¿Quiéres contratar con las mayores ventajas?

Son contratos de trabajo celebrados entre empresa y trabajador donde este último recibe formación práctica en la propia empresa, y una formación teórica, no inferior al 15% de la jornada laboral, impartida en la modalidad de distancia o presencial por un Centro de Formación Homologado por el Instituto Nacional de Empleo. (R.D.L. 8/1997, R.D.L. 9/1997, R.D. 488/1997 y O.M. 14/7/98). Los Contratos para la Formación representan importantes ventajastanto para la empresa como para el trabajador, entre otras destacamos: VENTAJAS PARA LA EMPRESA - Capacita profesionalmente al trabajador. - Flexibilidad de horarios de estudio. - Enseñanza adaptada al puesto de trabajo. - Formación bonificable o deducible de los seguros sociales. VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR - Incorpora nuevos conocimientos a aplicar en su puesto de trabajo. - La formación adquirida es útil para su promoción. - Crea motivación al constatar el interés de su empresa por su mejora constante. - Su formación no le representa gasto alguno.

+ 70 Ocupaciones Homologadas

Los servicios que ofrecemos se centran en la tramitación e impartición de la Formación teórica a llevar a cabo con trabajadores contratados bajo esta modalidad. Nuestro Centro Homologado por el INEM cubre prácticamente toda la formación dirigida a estos trabajadores con más de 70 Ocupaciones Profesionales Homologadas Oficialmente. Le garantizamos la mayor calidad del servicio docente que ofrecemos a los trabajadores bajo esta modalidad de contrato, poniéndonos a disposición de las empresas, así como de asesores y despachos profesionales de cara a conseguir la máxima agilidad operativa Marcamos las pautas de funcionamiento en todo momento indicando las bonificaciones que la empresa debe realizar, puesto que el importe de esta formación es deducible integramente de los Seguros Sociales de los trabajadores